也 談 忠 誠

――宣講《成功集團文化手冊》有感

李新旺

20多年來，成功集團跨越了創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、發(fā)展三個階段，不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，而且集聚了富有企業(yè)特色的精神財富，“執(zhí)著、挑戰(zhàn)、信心、擔當”就是成功集團的核心價值觀，是其長期積累、提煉并經(jīng)實踐檢驗的所有成功人砥礪奮進的唯一標簽，是成功集團企業(yè)文化建設的最根本、最核心內(nèi)容。前一段時間，經(jīng)過精心編寫提綱、制作課件和全程參與成功集團首個《企業(yè)文化手冊》巡回宣講，站在一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人的角度，我更加理解了“執(zhí)著、挑戰(zhàn)、信心、擔當”這八個字的深刻含義。從內(nèi)涵到外延都讓我聯(lián)想到一個詞，那就是――忠誠。

簡言之：忠誠就是捍衛(wèi)。為了正義的事業(yè)無條件地付出自己的所有。竭盡全力，肝腦涂地，使命必達。這是一種很優(yōu)秀的道德品格，是做人處事的原則之一。直白地說，就是發(fā)誓效忠的對象（國家、人民、事業(yè)或者上級、朋友、盟友、親人等），真心誠意、盡心盡力，毫無二心。忠誠，代表著誠信、守信和服從，是集體榮譽感、責任感的最高體現(xiàn)。對于一個國家也好，一個單位也好，評價忠誠的一個最有說服力的標準就是時間的長短。因此，在我們的生活和工作中也就有了“元老”、“功勛”的說法。反之，如果一個人在一個單位，不是盡職盡責，而是朝三暮四盡想著個人的利益，似乎個人的利益遠高于單位的利益。單位效益好的時候還不很明顯，倘若發(fā)展不順、效益不好，就千方百計地思謀著出路，甚至離開、跳槽……當然，對于謀出路，離開、跳槽等做法無可厚非，但從某種意義上來說真談不上對單位的忠誠。有一篇《善待你的單位》的文章里曾講到這樣一段話：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。如果你是一只狼，單位就是你馳騁的戰(zhàn)場。單位是你和社會之間和他人之間進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。家庭離不了你，但你離不了單位。”相信我們每一個人都懂得“皮之不存、毛將焉附”的道理。

在成功集團談到忠誠，或許很多人不太注意身邊，其實在我們身邊不乏對成功忠誠的人，像崔艷霞、李三東等伴隨集團一路走來的老員工，還有像張沐玲、郭龍、王飛飛等一些自從到了集團就一直默默工作多年的年輕員工。在他們身上可以看到對成功的忠誠，他們中間有創(chuàng)業(yè)時期的元老，也有轉(zhuǎn)型發(fā)展時期的新人，在他們的心里裝填著成功。因此，忠誠首先表現(xiàn)在對單位的熱愛，這是忠誠的感情基礎。敬愛的周總理從小就立志要“為中華崛起而讀書”。鄧小平也講，“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民”。其次，忠誠體現(xiàn)了對集團的信心與堅持。不管企業(yè)是處在發(fā)展階段還是處于困境之中、轉(zhuǎn)型過渡階段，都愿意并能夠與企業(yè)一起為共同的愿景而努力。第三，忠誠體現(xiàn)了個人的責任擔當。對待企業(yè)要有“國家興亡，匹夫有責”的精神。是有“德”的表現(xiàn)。古人講，“小勝靠力，中勝靠智，大勝靠德，全勝靠道”。

“有志者、善進者、求新者將會不停地與同道者攜手前行”。行者方致遠，奮斗路正長，讓我們乘風破浪，不負韶華，與成功同行。要始終堅信，成功的明天會更好，在走進成功、走向成功的道路上，將一路有你。